百度自創建以來，就有著深厚的實習生文化。

在別的公司招聘實習生只是為了填補正式員工以外的打雜工作時，百度的實習生已經在承擔跟正式員工一樣的工作內容，他們也擁有跟正式員工一樣的福利待遇。當然，他們也在百度發揮自己的聰明才智，創造出了極大的價值。

創業初期的實習生天團

2000年1月，在中關村的北大資源賓館裡面，一群年輕人，正在熱火朝天的討論。一個劃時代的網際網路公司—百度，就在他們的腳踏實地的實幹中，誕生了。

而這個號稱“百度七劍客”的創始人團隊中，除了李彥宏、劉建國和徐勇，其他的四位當時都是在校的碩士或者博士，他們是以實習生的身份加入初創的百度。而吸引他們加入的原因則是因為“大家都是身懷夢想的人，有一樣的信念，那就是做出最好的產品，跟他們

一起工作，常常進入了忘我的境界”。

然而，正是因為他們當年的堅持，才有了今天擁有4W多員工規模的百度。"百度"這個名字也成了擁有自主智慧財產權的民族品牌的象徵。

從實習生到副總裁的逆襲之路

2013年7月，業界都在議論這樣的一個話題：李明遠晉升為百度副總裁，成為百度歷史上最年輕的副總裁，時年29歲。很多人都對李明遠的成長經歷充滿了好奇，是什麼樣的機遇讓他成為了這樣一個標誌性的人物。

其實，將時鐘跳轉到2004年，當時的李明遠還只是傳媒大學編導系的大三學生，懷著對網際網路的興趣和愛好，加入百度，成為了一名實習生。在實習期間，他作為貼吧產品的首任產品經理，打造了全球最大最熱門的中文網上社區，使當年百度貼吧的流量占百度流量的比例從1%提升至11%;主導完成了百度知道、百度百科等社區類產品的設計。

實習生想出的創意

百度之星程式設計大賽是百度舉辦的，最受大學生歡迎的編程類賽事。正如國際上的ACM一樣，百度之星更多的被人稱之為“Astar”。而Astar這個名字的來源則是一位實習生的idea。

百度之星第二屆在舉辦的時候，大家都糾結於LOGO和賽名的時候，一位從百度之星賽事脫穎而出的實習生提供了自己的創意：為什麼不叫“AStar”呢?既是一個經典的算法，又有“百度之星”的含義!記得第一屆比賽決賽中有題目是一道經典的8數碼題目，解這道題，冠軍ACRush使用了A算法(Astar)，運行時間計0.0022秒。大賽的負責人當即採納了這一實習生的建議，從此，百度之星就有了Astar這個簡約而不簡單的新名稱。

一個普通的實習生，能夠在一個大的平台發揮所長，並脫穎而出，這體現了百度對優秀人才的重視，李彥宏曾經說過：” 在網際網路公司,最有價值的就是人。辦公設備、伺服器都會折舊,但員工卻始終在增值。“百度在培養人才方面，建立了完備的福利體系、舒適的辦公環境等，然千里馬常有，伯樂不常有，能脫穎而出更多是有優良的人才機制。

百度的人才觀是”招最好的人，給最大的空間，讓優秀的人才脫穎而出“。正是因為如此，即便是一個普通的實習生也能夠最大的空間去發揮自己的價值，並因此脫穎而出。