勞保新制資遣費最高只有6個月

勞保新制資遣費的規定有所變動，根據最新的規定，資遣費的計算方式是根據勞工的投保年資來計算，最高可以領取到60個月的投保薪資。但是，這並不是說勞工只能領取到6個月的資遣費，而是說資遣費的計算上限是60個月的投保薪資。

具體來說，如果勞工的投保年資未滿1年，則資遣費的計算方式是將其投保薪資乘以7天，再乘以工作年資；如果投保年資超過1年未滿3年，則乘以14天；如果投保年資超過3年未滿5年，則乘以21天；如果投保年資超過5年，則乘以28天。但是，無論工作年資多長，資遣費的計算上限都是60個月的投保薪資。

因此，勞工實際能夠領取的資遣費金額，還是要根據其工作年資和投保薪資來計算。如果勞工的工作年資較長，且投保薪資較高，則有機會領取到超過6個月的資遣費。