在國企改革浪潮中，高管薪酬的調整始終牽動著公眾的心。《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年一月起正式實施，然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。據記者統計，去年超五成董事長薪酬較2013年有所上漲，34位董事長的薪酬上漲超過1倍。國企董事長薪酬是否真的如民眾所認為的那樣偏高，為何一動他們的薪酬總拉來大片仇恨的眼光?
上市國企董事長薪酬top10
國企高管薪酬漲幅排行表
高管工資是如何構成的?
今年3月，人社部通報稱，薪酬改革後，央企負責人的工資，由基本工資、績效和任期激勵三部分構成，其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍”等規定。
事實上，國企高管薪酬並不完全依靠利潤增長而漲薪，有時還會出現“逆業績增長情況”。國有四大行2014年利潤增速近年來首度降至個位數，但加上各類社會保險、住房公積金的單位繳費項目，高管薪酬仍普遍達百萬元以上。
還有一些央企將高管收入藏起來。例如，從中國船舶最新年報看，上市公司總經理2014年不再從上市公司領取報酬，改從股東方獲得收入，無需通過上市公司年報披露相關信息。
再加上國企高管亦商亦官的特性，按級別的職務消費和隱形福利往往高過工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長發放補充公積金作為福利開支，個人和單位再繳存後達每月1.5萬多元，而該行董事長月公積金一度超5萬元，是基層櫃員的數十倍。
2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達12倍之多。
據統計2014年至今，通過中紀委網站公布的國企落馬高管至少已有115名，其中董事長、總經理等企業一把手共有65人，如廣東電網公司原總經理吳周春、上海市電力公司原總經理馮軍等，占比約56.5%。其中國企腐敗重災區——能源領域最嚴重。石油、電力等權力集中、資金密集、資源富集型企業最容易滋生碩鼠。
結束語：人們不是眼紅國企管理者的高薪，實在是“不患貧而患不公”。高管們應拿多少銀子，要認清身份、分清職責，再談待遇。