實習生最低薪資

實習生的最低薪資取決於多個因素，包括所在國家或地區的法律規定、實習生的工作性質、實習機構的類型（如政府機構、非營利組織、企業等）以及實習協議的條款。

在某些國家或地區，政府會設定最低工資標準，這通常適用於所有工人，包括實習生。例如，美國聯邦政府沒有設定聯邦層面的最低工資標準，但許多州和城市都有自己的最低工資法規。在這些地方，實習生的最低工資通常不得低於當地法定的最低工資。

然而，有些情況下，實習生可能不符合最低工資的資格，例如：

1. 不獲報酬的實習：在某些行業，如藝術、媒體和時尚，有時會提供不獲報酬的實習機會，這些實習可能被視為學習經驗的一部分，而不是正式的雇傭關係。

2. 教育學分實習：一些大學生通過實習獲得學分，而不是金錢報酬，這種情況下，實習生可能沒有最低工資的要求。

3. 學徒計劃：在某些職業領域，如建築和製造，學徒可能會獲得低於最低工資的報酬，因為他們正在接受培訓並不是完全合格的工人。

在考慮實習生的最低薪資時，實習生和實習機構應該遵守當地勞動法規，並確保實習協議明確規定了工作條件、報酬和權利。如果有疑問，建議咨詢當地勞工部門或法律專業人士。