A契約最低年俸

"契約最低年俸"這個辭彙在中文中通常用於描述勞動契約中的最低年薪或年收入條款。這個條款規定了員工在契約期內每年至少應獲得的工資總額，通常是為了保障員工的收入穩定，防止工資過低或波動過大。

在簽訂勞動契約時，雙方可以根據行業標準、地區平均工資、員工的經驗和技能水平等因素來協商最低年薪。一旦契約簽訂，僱主需要遵守契約中的約定，按時足額支付員工的工資。

需要注意的是，最低年薪並不等同於最低工資，後者是指國家或地區法律規定的每小時、每日或每月的最低工資標準，是僱主不得低於的支付底線。而最低年薪則是勞動契約中雙方協商一致的條款，可以高於最低工資標準。