離職日最後上班日

在大多數情況下，離職日通常是指員工通知僱主他們打算辭職的最後一天。這並不一定是他們在公司實際工作的最後一天。員工通常會在提出辭職後給公司一段時間來尋找和培訓接替者，這段時間被稱為「交接期」或「通知期」，其長度根據工作契約、行業慣例和當地法律法規而定，一般在兩周到三個月之間。

例如，如果一個員工告訴他們的經理他們將在8月31日辭職，並且公司接受了一個月的交接期，那麼離職日可能是8月31日，但員工可能會一直工作到9月30日，這是他們的最後上班日。這個日期取決於公司的安排和員工的具體情況。

如果你正面臨離職的情況，建議你與你的經理或人力資源部門明確討論你的離職日和最後上班日以確保所有方面都得到妥善處理。