縱橫人心中國企業十大管人難題
縱橫人心中國企企業十大管人難題可能包括：
- 人才流失：國企吸引力不足，人才流失問題常有。
- 考核難度：國企的考核制度不夠明確，員工工作積極性不高。
- 選人機制：選人機制不夠透明，存在裙帶關系問題。
- 薪酬激勵：薪酬結構不合理，激勵制度不完善。
- 企業文化：缺乏積極向上的企業文化，員工凝聚力不足。
- 缺乏競爭：競爭意識不足，國企競爭力不及民企。
- 選擇學校：用人機制過於依賴學校和關系，招聘不到適合的人。
- 選擇地區：人才過於依賴地域，區域人才分布不均。
- 未來迷茫：員工未來發展迷茫，缺乏職業規劃。
- 員工思維固化：部分員工思維固化，不易接受新理念、新方法。
以上只是一些可能的問題，並非全面包涵國企企業在管人方面的所有難題。企業管理涉及的因素眾多，需要從多角度來解決問題。