病休假工資條件最新規定2023

病休假工資條件如下：

1. 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2. 職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發。
3. 職工「長期病假」企業應按下列標準支付疾病救濟費：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指的是職工正常情況下實得工資的70%。

同時，以下是病假工資的計算方式：

1. 勞動契約有約定的，按不低於勞動契約約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體契約（工資集體協定）確定的標準高於勞動契約約定標準。
2. 患病六個月以內的（疾病休假工資）病假工資=原工資×60%——40%病假工資低於最低工資標準的80%，應保證其不低於最低工資標準的80%。
3. 患病六個月以上（疾病救濟費）離職前12個月的月平均收入×病假時長×40%，病假工資解除契約後12個月內未再出現，離職前12個月的月平均收入×疾病救濟費計算年限（如退休則計算年限為6個月）。

以上信息僅供參考，具體可以查閱所在地相關法規政策，或者諮詢勞動部門。另外，以上計算方式是以正常工作期間月工資標準為依據的，因此病假期間內應正常計算在病假工資的計算中。此外，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定可以查詢您所在公司的相關制度或者勞動法規定。

希望以上信息對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。