最新勞工請假規則
台灣的勞工請假規則主要依據《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）及其相關法規和施行細則。以下提供一些基本的請假規則：
- 例假：勞工每七日中應有二日之休息，作為例假。
- 休假：勞工在同一僱主或事業單位繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。
- 事假：勞工因故不能工作時，得請事假。事假是否給薪及給薪標準，由勞資雙方協商約定。
- 病假：勞工因疾病不能工作時，得請病假。病假之給薪及醫療期間，依《勞基法》及相關法規規定。
- 婚假：勞工結婚時，得請婚假。婚假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
- 喪假：勞工之直系親屬死亡時，得請喪假。喪假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
- 產假：女性勞工分娩前後，得請產假。產假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
- 陪產假：女性勞工之配偶，得請陪產假。陪產假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
- 家庭照顧假：勞工因家庭成員發生重大事故，無法工作時，得請家庭照顧假。家庭照顧假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
- 生理假：女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假。生理假之給薪及天數，依《勞基法》及相關法規規定。
請注意，上述規則是根據台灣的《勞基法》所制定，但實際的請假規定可能會因僱主的公司政策、勞資協議或個別工作合約而有所不同。因此，如有疑問，建議直接向僱主或相關勞工主管機關詢問最新的請假規則。此外，由於法律和規定可能會隨時間而改變，請以最新的官方資訊為準。