最低薪資勞保

在台灣，最低薪資是指勞工每小時、每日或每月應得的最低工資。這是由行政院勞工委員會（現為勞動部）依據《勞動基準法》所訂定的標準。最低薪資的訂定是為了保障勞工的基本生活水準，並防止僱主剝削勞工。

至於最低薪資與勞保的關係，台灣的勞工保險（簡稱勞保）是依據《勞工保險條例》所建立的一個社會保險制度，旨在提供勞工及其家屬在生育、傷病、失業、老年及死亡等情況下的經濟保障。所有受僱於僱主的勞工，不論其薪資高低，都必須參加勞保。

勞保的保險費是由僱主和勞工共同負擔，其中僱主負擔大部分，勞工負擔小部分。勞保的保險費率會根據不同類型的保險項目（如就業保險、職業災害保險等）有所不同，且政府會定期檢討並調整費率。

最低薪資的調整可能會影響勞保的保險費，因為勞保的保險費是根據勞工的月投保薪資來計算的。當最低薪資提高時，勞工的月投保薪資也會相應提高，這可能會導致僱主和勞工所負擔的勞保保險費增加。然而，這種增加通常是為了保障勞工的權益，而非對勞工不利。