評分及格最低標最有利標

對於評分及格最低標準，這取決於具體的情況和評估標準。一般來說，制定最低評分標準是為了確保參與者達到基本要求，以便更準確地評估他們的表現和資格。

至於哪個標準更有利，這可能因具體情況而異。通常，一個公平、合理且客觀的標準能夠更公平地評估參與者的能力，同時也能夠激勵參與者提高自己的表現。

以下是一些考慮因素，可能有助於確定更有利的評分標準：

1. 確保公正公平：標準的制定應確保公正和公平，避免歧視或偏見。
2. 客觀可衡量：評分標準應該具有客觀性和可衡量性，以便評估人員能夠更準確地評估參與者的表現。
3. 與目標相符：評分標準應該與組織的目標和需求相匹配，以確保參與者具備必要的能力和技能，以實現組織的目標。
4. 考慮行業差異：不同行業或領域的評估標準可能有所不同。因此，在制定評分標準時，應該考慮行業差異和特定需求。

總之，最低評分標準應該是公平、合理且客觀的，並且與組織的目標和需求相匹配。至於哪個標準更有利，這需要具體分析情況而定。