最低工資
最低工資是指一個國家或地區規定的最低工資標準，是僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。
最低工資的設定通常會考慮多個因素，包括生活成本、經濟發展水平、勞動市場狀況、產業結構、教育水平等。不同國家和地區的最低工資標準差異很大，有的國家可能沒有明確的最低工資法規，而有的國家則有相對較高的最低工資標準。
在實施最低工資的國家和地區，如果僱主違反規定，支付給員工的工資低於法定最低工資，政府通常會介入，對僱主進行處罰，並要求僱主補足員工應得的工資。
最低工資的爭議點通常包括：
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對就業的影響：有些人認為提高最低工資會導致僱主減少雇用低技術勞工，從而增加失業率。
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生活成本的考慮：隨著生活成本的上升，最低工資也需要相應提高，以維持勞工的基本生活水平。
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對企業的影響：提高最低工資可能會增加企業的勞動成本，從而影響企業的競爭力和利潤。
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對經濟的影響：提高最低工資可能會刺激消費，因為低收入勞工會有更多的錢用於購買商品和服務，從而促進經濟增長。
最低工資的制定和調整通常是一個複雜的政治和經濟過程，需要平衡各方面的利益和影響。