健保雇主最低投保薪資

台灣的全民健康保險（簡稱健保）僱主最低投保薪資是依據勞動基準法規定的基本工資來計算的。根據台灣勞動部的規定，僱主必須為其僱用的員工投保健保，且投保金額不得低於基本工資。

因此，當基本工資調整時，僱主最低投保薪資也會相應調整。例如，如果台灣的基本工資調整為每月新台幣24,000元，那麼僱主為員工投保健保時，最低投保金額就不能低於這個數字。

請注意，這只是一個基本的解釋，實際的健保投保金額還會受到其他因素的影響，例如員工的實際薪資、投保級距等。如果有任何最新的調整或細節，建議直接查詢台灣衛生福利部中央健康保險署的官方網站或聯繫相關單位以獲得最準確的信息。