最低工資調整
最低工資調整是指政府或相關機構根據經濟發展、物價水平、勞動市場狀況等因素，對最低工資標準進行定期或不定期的調整。最低工資是指僱主必須支付給員工的最低小時工資或日工資，旨在保障勞工的基本生活水平和促進社會公平。
最低工資調整的頻率和幅度因地區和國家而異，有些地區可能每年調整一次，有些則可能根據通貨膨脹率或其他經濟指標來決定調整時間。調整的過程通常涉及政府、勞工代表和僱主組織的協商，以確保調整既能保護勞工的利益，又能維持企業的競爭力和經濟的穩定發展。
最低工資調整的影響包括：
- 提高低收入勞工的生活水平，特別是有助於減少貧困和社會不平等。
- 刺激消費，因為低收入勞工通常會將大部分收入用於購買必需品，從而促進經濟增長。
- 可能增加企業的勞動成本，特別是對於那些勞動密集型行業，這可能會導致企業提高產品價格或尋求降低成本的其他方法。
- 可能導致就業機會的減少，尤其是在經濟不景氣或勞動市場緊張的情況下，僱主可能會減少雇用或提高自動化水平以應對更高的工資成本。
最低工資調整的決定通常是一個複雜的過程，需要考慮多方面的因素，包括經濟數據、社會公平目標和政治因素。