最低工資計法

最低工資是指一個國家或地區規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資。最低工資的計算方法可能因國家而異，但通常會考慮以下因素：

1. 小時工資：許多國家規定最低小時工資，僱主必須按照這個標準支付員工每小時的工作。例如，如果最低小時工資是10元，員工每小時的工作至少要支付10元。

2. 每日工資：一些國家可能會規定每日最低工資，這通常是用來計算按日計酬的工作。

3. 每週工資：在某些情況下，最低工資可能會以每週的形式規定，這通常是用來計算按週計酬的工作。

4. 基本工資：一些國家可能會規定基本工資，這通常是用來計算固定薪資的工作。

5. 加班工資：許多國家規定，在員工工作超過標準工作時間後，僱主必須支付更高的工資。這通常是以基本工資的1.5倍或2倍來計算。

6. 福利：一些國家可能會將某些福利（如健康保險、退休金等）計入最低工資計算中。

在計算最低工資時，還需要考慮到工作性質、工作地點、員工資歷等因素。例如，一些國家可能會對不同行業或地區設定不同的最低工資標準，或者對初學者或學徒設定較低的最低工資標準。

需要注意的是，最低工資並不是一個固定的數字，它可能會隨著經濟情況、通貨膨脹等因素的變化而變化。因此，僱主和員工需要密切關注當地法律和政策，以確保他們的工資符合最低工資標準。