最低工資法條文

最低工資法（Minimum Wage Law）是為了保障勞工的基本收入，規定僱主必須支付給員工的最低小時工資或日薪。不同國家和地區的最低工資法規有所不同，以下是一個假設的最低工資法條文示例：

最低工資法

第一章：立法目的 第一條 為了保障勞動者的基本生活水平，促進社會公平，規範勞動關係，特制定本法。

第二章：適用範圍 第二條 本法適用於中華人民共和國境內所有企業、個體工商戶、民辦非企業單位等各類用人單位與勞動者建立的勞動關係。

第三章：最低工資標準 第三條 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

第四條 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、勞動生產率、就業狀況等因素綜合確定，並報國務院備案。

第四章：工資支付 第五條 用人單位應當以貨幣形式按月足額支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠。

第六條 用人單位支付勞動者的工資不得低於本地區規定的最低工資標準。

第五章：法律責任 第七條 用人單位違反本法規定，支付低於最低工資標準的工資的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令停業整頓，並可以處以罰款。

第八條 用人單位違反本法規定，造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。

第六章：附則 第九條 本法自XXXX年XX月XX日起施行。

請注意，以上條文是示例性質，並非真實法律文本。實際的最低工資法規需要查閱各個國家或地區的官方法律檔案。例如，在中國，最低工資標準由各省級政府制定，並定期調整。在其他國家，如美國，最低工資標準可能由聯邦政府或州政府制定。