新加坡最低時薪

新加坡並沒有全國性的最低時薪法律。新加坡的勞動法主要規定的是最低月薪，而不是最低時薪。這意味著僱主需要確保雇員的月薪不低於規定的最低工資標準，但每天或每小時的具體工資可以在這個月薪標準上進行分配。

新加坡的最低工資標準是由政府定期評估和調整的，通常會考慮到經濟狀況、通貨膨脹和其他相關因素。最低工資的設定是為了保障工人的基本生活水平，並防止工資過低導致的不公平競爭。

然而，新加坡有一些行業或職業可能有特定的工資規定，這些規定可能包括時薪。例如，建築業和清潔服務業等對工人有特定的工資要求。此外，新加坡政府還實施了漸進式 wage（漸進式工資模式），這是一種通過提高低收入工人的工資來減少貧困和不平等的政策。

如果你在尋找最新的最低工資信息或特定行業的工資標準，建議你查閱新加坡人力部（Ministry of Manpower）的最新指南或聯繫相關部門獲取準確信息。由於法律和政策可能會發生變化，因此獲取最新信息非常重要。