年功薪最高級

年功薪（Seniority Pay）是指根據員工在公司服務的年限（年資）來確定的工資增加。這種工資結構通常用於公營部門、教育機構和一些大型企業中，目的是為了獎勵員工的忠誠度和長期服務。在這種制度下，員工的工資會隨著他們在公司的工作時間的增加而增加，而不僅僅是基於他們的職位或績效。

最高級的年功薪通常是指員工在同一職位上工作多年後所能達到的最高工資水平。這個最高級別的年功薪通常是基於員工在公司內部的工作年數來確定的，並且通常會隨著員工在公司內部的工作時間的增加而增加。

然而，需要注意的是，年功薪制度並不是所有國家和地區都普遍實行的，而且在不同的組織和行業中，年功薪的具體實施細節也可能會有所不同。在一些地方，年功薪可能會受到法律法規的限制，或者可能會被其他工資結構（如績效工資、技能工資等）所取代。

總之，年功薪最高級是指員工在同一職位上工作多年後所能達到的最高工資水平，這個最高級別的年功薪通常是基於員工在公司內部的工作年數來確定的。