對組織文化影響最大的是
對企業文化影響最大的因素包括但不限於以下幾個方面：
- 領導者的行為和態度：領導者是企業文化的塑造者和維護者，他們的行為和態度對企業文化有直接的影響。如果領導者積極倡導和弘揚企業文化，並身體力行地踐行這些價值觀，那麼企業文化就會得到加強和鞏固。
- 培訓和教育：組織會通過培訓和教育來培養員工的價值觀和行為規範，這些培訓和教育的內容和方式也會對企業文化產生影響。
- 制度和政策：組織的制度和政策是企業文化的具體體現，它們反映了組織的價值觀和行為準則。制度和政策的合理性和公正性會影響員工對組織的認同感和歸屬感，從而影響企業文化。
- 組織的歷史和傳統：組織的歷史和傳統是企業文化的重要組成部分，它們反映了組織的過去和現在，也影響了組織的未來。
- 外部環境：組織的外部環境，包括市場、競爭對手、社會輿論等，也會對企業文化產生影響。如果外部環境發生了變化，組織需要調整自己的文化和戰略以適應這些變化。
綜上所述，領導者的行為和態度、培訓和教育、制度和政策、組織的歷史和傳統以及外部環境都是對企業文化影響較大的因素。然而，每個組織的具體情況可能會有所不同，因此需要具體情況具體分析。