在聘用單位最低服務5年

在聘用單位最低服務5年的規定，通常是指在雇傭契約或聘書中規定的最低服務期限。這意味著在這段時間內，員工必須在同一僱主處工作，除非有特殊情況（如解僱、裁員、轉移等），否則不能自行辭職或轉換工作。

這種規定在某些行業或職業中比較常見，例如政府部門、軍隊、教育機構等。這些單位可能會提供較好的福利和培訓機會，但同時也希望員工能夠長期穩定地為單位服務。

如果員工在最低服務期限內辭職，可能需要支付一定的違約金或其他形式的賠償。因此，在簽訂雇傭契約之前，員工應該仔細閱讀並理解契約中的所有條款，特別是關於最低服務期限的規定，以避免日後的爭議或糾紛。