國際勞工公約最高工時

國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）是一個由聯合國管理的機構，其宗旨是促進社會公正和國際勞工標準。國際勞工組織的成員國會制定和實施國際勞工公約，這些公約涵蓋了各種勞工權益，包括最高工時。

國際勞工組織已經通過了多項與工作時間相關的公約，其中最相關的是以下幾個：

1. 第1號公約（1919年）：該公約涉及工作時間的限制，但由於歷史原因，它的實施和應用已經過時。

2. 第30號公約（1921年）：這是一個關於海員工作時間的公約，與一般勞工的最高工時不太相關。

3. 第47號公約（1947年）：該公約涉及每週工作時間的限制，但它的實施和應用也已經過時。

4. 第141號公約（1970年）：這是一個關於公共部門工作時間的公約，它建議了最高工時，但並不是所有國家都批准了這一公約。

5. 第151號公約（1981年）：該公約涉及遠洋漁船上的工作時間，與一般勞工的最高工時不太相關。

6. 第171號公約（1990年）：這是一個關於航空運輸部門工作時間的公約，與一般勞工的最高工時不太相關。

國際勞工組織的公約並不是強制性的，各國可以選擇是否批准這些公約，並且在批准後，這些公約將成為該國國內法律的一部分。因此，最高工時的實際限制取決於各國自己的法律和政策。

在實踐中，許多國家都有自己的法律來限制每週或每月的最高工時，這些限制可能因行業、職位和個人情況而異。例如，歐洲許多國家實施了所謂的「標準工作週」，通常為35小時，而其他地區的標準可能更高或更低。

總之，國際勞工組織的公約為最高工時提供了一個國際參考框架，但各國的實際做法可能有所不同。