國際勞工公約最低工資

國際勞工組織（ILO）尚未制定一個全球性的最低工資公約。國際勞工組織是一個由多個國家組成的國際組織，旨在促進社會公正和勞動權利，但它並不擁有制定全球法律的權力。

國際勞工組織的成員國可以選擇批准特定的國際勞工公約，這些公約為成員國提供了一個框架，用於制定和實施勞動法規，包括最低工資標準。例如，國際勞工組織的第131號公約，即《最低工資公約》，為成員國提供了一個框架，以制定和調整最低工資，並確保其適當實施。然而，並不是所有國家都批准了這一公約，而且即使批准了，各國也可以根據自己的國情來設定最低工資水平。

最低工資的標準通常是由各國自己的法律和政策來確定的，這些法律和政策可能會考慮到經濟發展水平、通貨膨脹率、勞動力市場條件和其他相關因素。一些國家可能有全國性的最低工資，而其他國家可能允許地方或行業層面設定最低工資。

國際勞工組織確實提供了一些指導原則和建議，以幫助成員國制定最低工資政策，但最終的最低工資水平是由各國自己決定的。因此，並不存在一個全球性的最低工資標準，而是由各國根據自己的情況來確定。