員工最關切的員工旅遊陳正輝為何回應獎金驚喜

您提到的情境似乎是一道情境題或是一個案例，但您提供的資訊並不完整，因此我無法提供一個確切的答案。不過，我可以根據一般情況來分析這個問題。

通常來說，員工最關切的福利之一是員工旅遊，因為這不僅可以提供員工放鬆和休息的機會，還可以增進團隊之間的溝通和凝聚力。另一方面，獎金驚喜則可能指的是額外的獎金或現金獎勵，這也是員工關心的福利之一，因為它可以直接增加員工的收入。

如果陳正輝是公司的領導者或決策者，他可能會考慮員工的意見和需求，並在員工旅遊和獎金驚喜之間做出平衡。員工旅遊可以提高員工的滿意度和忠誠度，而獎金驚喜則可以激勵員工的表現和生產力。因此，陳正輝可能會選擇提供員工旅遊和獎金驚喜，以滿足員工的不同需求和期望。

然而，具體的決策還需要考慮公司的財務狀況、經營目標和市場競爭等因素。如果公司目前的財務狀況不允許提供額外的福利，陳正輝可能需要重新考慮公司的優先事項和資源分配。如果公司需要激勵員工的表現，以達到特定的經營目標，他可能會選擇提供獎金驚喜，而不是員工旅遊。

總之，陳正輝的回應應該基於對公司內外部環境的全面考慮，以及對員工需求的深刻理解。