台灣勞動法制歷史或法律中是否有最低工資的規定

台灣的勞動法制中確實有最低工資的規定。台灣的最低工資法規主要來自於《勞動基準法》（簡稱《勞基法》），該法於1984年制定，目的是為了保障勞工的基本權益，包括工時、休假、工資等。

《勞基法》中對於最低工資的規定如下：

• 第21條：工資之給付，不得低於基本工資。
• 第21-1條：基本工資由中央主管機關會同經濟部、行政院主計總處及行政院勞工委員會參照整體經濟發展狀況、物價指數變動情形、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工及其家庭之生活水準、工資之結構、社會安全等費用、勞工保險費率變動情形、促進公共利益等，每二年至少檢討一次，必要時得召開基本工資審議委員會予以調整。

根據這些規定，台灣的最低工資會定期由基本工資審議委員會進行檢討和調整，委員會由政府官員、勞工代表和僱主代表組成。調整後的最低工資標準會由行政院核定，並公告實施。

此外，台灣還有《最低工資法》，該法於2018年通過，旨在更明確地規範最低工資的制定和調整程式，以及保障勞工的基本生活水準。《最低工資法》規定，最低工資應至少每三年檢討一次，並應參考經濟發展狀況、物價指數變動、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查資料、各業工資水準及職業特殊性等因素。

因此，台灣的勞動法制中有明確的最低工資規定，並且有相應的機制來定期檢討和調整最低工資標準，以保障勞工的基本生活需求和合理工資水平。