勞工市場最低工資
最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區規定的勞工每小時、每天或每月必須獲得的最小工資金額。這項政策旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。不同國家和地區的最低工資標準有所不同，且可能會根據經濟情況、通貨膨脹率、勞動市場狀況等因素進行調整。
最低工資的設立可以追溯到20世紀初，當時勞工權益運動者開始推動立法，以保護工人免受低薪資的剝削。美國在1938年通過了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act），首次在全國範圍內設立了最低工資。目前，世界上大多數國家都有最低工資法規，儘管具體的數額和實施細節有所不同。
最低工資的影響包括：
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對勞工的影響：最低工資可以提高低收入工人的購買力，改善他們的生活水平。然而，過高的最低工資可能會導致就業機會減少，特別是對於低技能工人。
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對企業的影響：最低工資的提高可能會增加企業的勞動成本，從而導致產品價格上漲或利潤減少。企業可能會尋求提高生產效率或轉向自動化以應對更高的工資成本。
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對經濟的影響：最低工資的變化可能會影響整體通貨膨脹率和經濟增長。適當的最低工資可以刺激消費，從而促進經濟發展，但過高的最低工資可能會抑制投資和就業創造。
在制定或調整最低工資時，政府通常會考慮經濟學家、勞工組織、企業代表和政策制定者的意見。一些經濟學家認為，最低工資應該與生活成本掛鉤，以便更好地保護勞工的購買力。其他經濟學家則擔心，過高的最低工資可能會對就業和經濟增長產生不利影響。
最低工資的實施和調整是一個複雜的過程，需要平衡多方面的利益和影響。不同的經濟體和社會環境可能需要不同的最低工資政策。