勞基法每月最高工時規定

勞動基準法（簡稱勞基法）是台灣的基本勞動法規，規範了勞工的工作時間、工資、休假、退休金等權益。關於每月最高工時的規定，勞基法有以下幾點限制：

1. 正常工作時間：

   • 每週正常工作時間不得超過40小時（參照勞基法第30條）。
   • 每兩週工作總時數不得超過84小時（參照勞基法第30條之1）。

2. 加班時數：

   • 每月加班時數上限為46小時（參照勞基法第32條）。

3. 輪班間隔：

   • 連續工作超過6小時，應有連續30分鐘的休息時間（參照勞基法第34條）。
   • 輪班制勞工，兩班之間的休息時間至少應有11小時（參照勞基法第34條之1）。

4. 例假、休假與國定假日：

   • 勞工每七日應有二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日（參照勞基法第36條）。
   • 國定假日依法放假，不得要求勞工於該日工作（參照勞基法第37條）。

5. 特休假：

   • 工作滿一定年資後，勞工應享有特休假，以補償長時間工作的疲勞（參照勞基法第38條）。

需要注意的是，僱主若要求勞工加班，應遵守相關規定，並給予合理的加班費。此外，對於輪班制勞工、夜間工作勞工等，勞基法也有特定的工時限制與保護措施。

以上資訊僅供參考，實際情況可能會因法律修訂或個案因素而有所不同，建議有疑問時諮詢相關法律專業人士或主管機關。