勞基法最低月薪規定

台灣的《勞動基準法》並沒有直接規定最低月薪。然而，《勞動基準法》第21條規定，僱主與勞工約定的基本工資不得低於中央主管機關公告的最低工資。

台灣的最低工資是由勞動部依據《最低工資法》的規定來公告，這是一個獨立於《勞動基準法》的法律。最低工資會定期進行調整，考慮到經濟發展、物價指數、平均工資、勞動生產力以及國民所得等指標。

因此，雖然《勞動基準法》沒有直接規定最低月薪，但僱主必須遵守中央主管機關公告的最低工資，這實際上起到了最低月薪的作用。勞工如果認為自己的工資低於法定最低工資，可以向主管機關投訴，以保障自己的權益。