勞動基準法最低工資

台灣的最低工資是由勞動基準法所規範的。根據該法，最低工資是指僱主支付給勞工的基本時薪或月薪，目的是為了保障勞工的基本生活水準和購買力。

最低工資的標準會定期由台灣的勞動部進行調整，調整的依據包括經濟發展狀況、物價指數變動、勞工生產力提升、國民所得增加等因素。調整後的最低工資會公布並適用於所有行業和勞工，除非法律另有規定，否則僱主不得支付低於最低工資的薪資。

最低工資的調整通常會引發社會各界的討論和關注，包括勞工團體、僱主組織、學者專家和政府部門等，都會就最低工資的合理性、必要性和可行性提出意見和建議。

由於法律和政策可能會隨時更新或改變，建議您查看台灣勞動部的官方網站或聯繫相關政府機構，以獲得最新的最低工資資訊。此外，如果你是台灣的勞工，並且對自己的薪資有任何疑問或擔憂，建議您諮詢專業的法律或勞工權益專家，以獲得更詳細的資訊和協助。