勞動合同法遣散最高

《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）規定了用人單位解除勞動契約的經濟補償金標準。根據該法第四十七條，經濟補償金的計算方式是：

經濟補償金 = 工作年限 × 當地月最低工資標準

其中，工作年限最高不超過12年。也就是說，如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年，經濟補償金的標準仍然是按照12年來計算。

需要注意的是，這個最高年限的規定是針對經濟補償金而言的，並不是說用人單位只能解除勞動契約12年。實際上，如果勞動者沒有違反法律、法規或者勞動契約，用人單位不能隨意解除勞動契約。只有在符合《勞動契約法》第三十九條（勞動者過錯）、第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）等規定的情況下，用人單位才能合法解除勞動契約。

此外，《勞動契約法》還規定了用人單位違法解除勞動契約的法律後果。如果用人單位違法解除勞動契約，勞動者可以要求繼續履行勞動契約，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額是經濟補償金的二倍。