中國最低工資法

中國並沒有一個名為「最低工資法」的特定法律。中國的最低工資標準是由國家法律框架規定的，但具體的最低工資標準是由各個省、自治區、直轄市的人民政府根據當地的經濟和社會發展情況自行確定的。

在中國，最低工資標準是保障勞動者權益的重要措施之一，它確保了勞動者的基本生活需求和合理的勞動報酬。中國的勞動法體系中，與最低工資相關的主要法律包括：

1. 《中華人民共和國勞動法》（1994年通過，2009年修訂）：這部法律是中國勞動法律體系的基礎，其中規定了勞動者的基本權利和義務，包括獲得合理工資的權利。

2. 《最低工資規定》（2004年發布）：這是一部由原勞動和社會保障部發布的行政法規，規定了最低工資的確定、調整和監督執行等具體內容。

3. 《中華人民共和國勞動契約法》（2007年通過，2012年修訂）：這部法律對勞動契約的訂立、履行、變更、解除或者終止進行了詳細規定，其中也涉及到最低工資的相關內容。

4. 各個省、自治區、直轄市的最低工資標準規定：根據《最低工資規定》，各地方政府會定期調整最低工資標準，並公布實施。

中國政府會定期調整最低工資標準，以適應經濟成長和物價變化。調整的頻率和幅度因地區而異，通常會考慮當地的居民消費價格指數、勞動生產率、就業狀況、經濟發展水平等因素。

需要注意的是，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般不包括加班工資、特殊工作環境下的津貼、以及法律法規規定的勞動者福利待遇等。

如果你需要最新的最低工資標準信息，建議您查閱當地政府發布的官方檔案或諮詢當地勞動保障部門。