中國企業最常用的人力資源管理工具

中國企業最常用的人力資源管理工具包括但不限於以下幾種：

人力資源信息系統（HRIS）：這是一種用於管理員工數據的軟件，包括招聘、入職、績效評估、工資單、福利管理、培訓和發展等。在中國，許多企業使用SAP、Oracle、Workday等國際品牌的人力資源管理系統，或者使用本土的HRIS，如金蝶、用友、北森等。
招聘管理系統：這些系統用於幫助企業吸引、篩選和招聘新員工。在中國，常用的招聘管理系統包括智聯招聘、前程無憂、Boss直聘等。
績效管理系統：這些系統用於幫助企業設定績效目標、進行績效評估和提供反饋。在中國，常用的績效管理系統包括KPI軟件、OKR軟件等。
培訓和發展系統：這些系統用於幫助企業設計、實施和管理培訓項目。在中國，常用的培訓和發展系統包括E-learning平台、線下培訓機構等。
工資單和福利管理系統：這些系統用於幫助企業管理工資單、社會保險、住房公積金等福利事務。在中國，許多企業使用金蝶、用友等軟件提供商提供的工資單和福利管理系統。
員工關系管理系統：這些系統用於幫助企業管理員工信息、契約、入職和離職手續等。在中國，許多企業使用自己開發的員工關系管理系統。
移動應用程式：隨著智慧型手機的普及，許多中國企業開始使用移動應用程式來管理人力資源，例如通過應用程式進行考勤、請假、查看工資單等。

這些工具的使用因企業規模、行業特點和人力資源策略的不同而有所差異。一些大型的跨國公司可能會使用國際品牌的人力資源管理系統，而一些中小企業則可能會選擇本土的、價格更為親民的解決方案。此外，隨著人工智慧和機器學習技術的發展，越來越多的中國企業開始採用智慧型人力資源管理工具，以提高效率和降低成本。