世界最具影響力的十大管理大師

"十大管理大師"這個名稱可能會因不同的評選標準和時間而有所變化。以下是一些被普遍認為對管理學領域有著深遠影響的人物，他們的貢獻不僅限於特定的時間段，而且對當代管理實踐和理論也有著持續的影響。

彼得·德魯克（Peter F. Drucker）：被譽為「現代管理學之父」，德魯克的貢獻包括將管理學作為一門學科進行系統化，強調目標管理（MBO）和對知識工作的管理。
邁克爾·波特（Michael E. Porter）：競爭戰略領域的權威，他提出了五力模型和價值鏈分析，對企業如何創造和維持競爭優勢提供了深刻的見解。
湯姆·彼得斯（Tom Peters）：與羅伯特·沃特曼（Robert H. Waterman Jr.）共同撰寫了《追求卓越》（In Search of Excellence），這本書被認為是20世紀80年代最暢銷的商業書籍之一，強調了企業文化、創新和質量管理的重要性。
彼得·聖吉（Peter Senge）：學習型組織的倡導者，他的著作《第五項修練》（The Fifth Discipline）介紹了組織如何通過系統思考、團隊學習、個人轉變和改善心智模式來增強其學習和創新能力。
史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey）：暢銷書《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People）的作者，他提出了個人效能和領導力的七個習慣，這些原則被廣泛應用於組織發展和領導力培訓。
傑弗里·摩爾（Geoffrey A. Moore）：他的《跨越鴻溝》（Crossing the Chasm）一書對技術產品如何從早期採用者市場轉向主流市場提供了寶貴的見解，對高科技企業的市場策略有著深遠的影響。
約翰·科特（John P. Kotter）：領導變革管理的專家，他提出了領導變革的八步法，強調了領導者在推動組織轉型中的作用。
愛德華·戴明（W. Edwards Deming）：品質管理的大師，他的14項管理原則和對統計學在質量控制中的應用，對全球製造業的質量提升產生了深遠影響。
菲利普·科特勒（Philip Kotler）：被稱為「現代營銷學之父」，他的著作《營銷管理》（Marketing Management）為營銷理論和實踐提供了全面的框架。
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）：組織行為和組織理論的專家，他對管理工作的本質和組織結構的批評性分析，為理解管理實踐提供了獨特的視角。

這些管理大師的貢獻不僅限於他們的著作，他們的思想和理論對全球的商業實踐和學術研究產生了深遠的影響。