2012新世代最嚮往100大企業

因此我無法提供2012年的特定資訊。然而，我可以提供一些一般性的資訊，關於企業如何吸引和保持員工的興趣，這些特質通常會使企業成為員工心目中的理想工作場所。

以下是一些普遍認為會使企業成為新世代員工嚮往的工作場所的特質：

創新和文化：企業擁有一個鼓勵創新的文化，並且重視員工的創意和獨特性。
工作與生活平衡：提供彈性工作時間、遠程工作選項和充足的休假政策，以幫助員工更好地平衡工作和個人生活。
社會責任：企業積極參與社會責任活動，對環境和社區產生正面影響。
職業發展：提供明確的職業發展路徑、培訓和發展機會，幫助員工成長和進步。
薪酬和福利：提供具有競爭力的薪酬、福利計劃和激勵措施。
領導力和管理：擁有有效率和有遠見的領導團隊，以及支持性和參與性的管理風格。
工作環境：提供一個舒適、現代和有吸引力的工作環境。
員工福祉：重視員工的健康和福祉，提供健康保險、健身計劃和心理健康支持等。
多元化與包容性：擁有一個多元化和包容性的工作環境，尊重不同的背景和觀點。
溝通和透明度：保持良好的內部溝通，並對員工保持透明，讓他們了解公司的目標和方向。

請注意，這些特質可能會根據不同的文化和時間段而變化。如果你正在尋找2012年的特定資訊，你可能需要查閱當年的相關調查或報告。