2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查

截至我的知識更新日期在2023年，我無法提供2010年的具體數據或報告。不過，我可以提供一些一般性的信息，關於台灣1000大企業的人才策略和最喜愛大學生的調查。

在台灣，許多大型企業會定期參與各種調查和排名，這些調查旨在了解企業對人才的需求、偏好以及他們最青睞的大學畢業生。這些調查通常由人力資源諮詢公司、商業媒體或研究機構發起，通過問卷調查、面試或數據分析來收集信息。

通常，這些調查會考慮以下幾個方面：

1. 教育背景：企業可能會偏好某些大學或學院，因為這些學校在特定領域（如工程、商學、計算機科學等）有良好的聲譽和紮實的教育基礎。

2. 專業技能：企業會尋找具備相關專業知識和技能的畢業生，這些技能通常與企業的業務需求和行業趨勢相匹配。

3. 軟技能：除了專業技能外，企業也會重視畢業生的軟技能，如溝通能力、團隊合作、領導潛力、適應能力等。

4. 實習和工作經驗：有相關工作經驗或實習經驗的畢業生可能會更受企業青睞，因為這表明他們已經具備了一定的實踐能力和行業認識。

5. 人格特質：誠實、責任感、創新精神等個人特質也是企業考慮的因素。

6. 適應企業文化：畢業生是否能夠適應企業的文化和工作環境也是企業考慮的重要因素。

雖然我不能提供2010年的具體數據，但你可以嘗試聯繫台灣的人力資源諮詢公司、商業媒體或研究機構，他們可能會提供過去的數據或研究報告。此外，你也可以查閱2010年之後的調查報告，以了解台灣1000大企業人才策略和最喜愛大學生的趨勢變化。