體制理論排名
"體制理論"（Institutional Theory）是組織學和社會學中的一個理論框架，它強調了組織和社會實踐如何通過慣例、規範和制度來穩固和再製。體制理論並不是一個排名的理論，而是提供了一個理解組織行為和社會變遷的視角。
體制理論的核心概念包括：
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制度環境（Institutional Environment）：組織所處的更廣泛的社會和政治環境，包括法律、規範和社會期望。
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制度化（Institutionalization）：通過時間和重複，慣例和規範在組織和社會中變得根深蒂固的過程。
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制度變遷（Institutional Change）：制度環境的變化，以及組織和社會實踐如何對這些變化作出反應。
體制理論並不提供一個明確的排名系統，而是幫助我們理解為什麼某些慣例和規範在組織和社會中得到強化，而其他則沒有。它解釋了組織如何通過遵循共同的慣例和規範來獲得合法性，以及這些慣例和規範如何影響組織的行為和績效。
在學術界，體制理論與其他理論和方法並列，用來解釋和預測組織行為和社會變遷。它不是一個排名的系統，而是提供了一個分析組織和社會現象的框架。