韓國最低外勞

韓國並沒有設定一個官方的「最低外勞」標準。韓國的勞動法規和政策旨在保護所有勞工，包括外籍勞工，並確保他們享有與本國勞工相同的最低工資標準和其他勞動權益。

韓國的最低工資是由「最低工資委員會」(Minimum Wage Council) 根據經濟和社會條件等因素每年進行評估和調整的。這個委員會由政府官員、勞工代表和僱主代表組成。調整後的最低工資標準通常在每年的7月1日生效。

外籍勞工在韓國享有與本國勞工相同的最低工資保護，這意味著他們的基本工資不能低於當前有效的最低工資標準。此外，韓國政府還實施了其他措施來保護外籍勞工的權益，例如禁止歧視、提供健康和安全保護、以及規範工作時間和休息時間。

然而，需要注意的是，外籍勞工可能會面臨其他挑戰，例如語言障礙、文化差異和社會隔離。這些因素可能會影響他們在工作場所的權益和待遇。因此，外籍勞工在韓國工作時，了解並行使他們的權利是非常重要的。