面試官如何捕捉到最後開展行為事件調查的突破口
捕捉面試過程中最後的行為事件調查的突破口，可以參考以下建議：
- 仔細傾聽：在面試過程中，要集中注意力聽應聘者的回答，從中捕捉有關行為事件調查的突破口。
- 適當追問：為了更詳細地了解應聘者的經歷和行為，可以適當地追問一些問題，比如「可以詳細說說當時的情況嗎？」或者「能分享一下那個經歷中的你是如何處理問題的嗎？」
- 關注關鍵事件：留意面試過程中出現的一些關鍵事件，比如應聘者特別突出的成績、解決問題的方法、做出的決策等。
- 記錄關鍵信息：可以使用筆記等方式記錄下關鍵事件和對應的時間、人物、地點等信息。
- 提出問題背後的原因：嘗試理解應聘者所描述的行為背後的原因，這有助於更好地理解他的思考方式和處理問題的方法。
- 總結分析：在面試結束後，對收集到的事件進行總結和分析，找出其中的規律和趨勢，以尋找行為事件調查的突破口。
- 與其他面試官討論：如果有多位面試官參與了面試，可以與其他面試官討論收集到的信息，以獲得更多的觀點和角度。
最後，要保持開放和尊重的態度，尊重應聘者的隱私和人格尊嚴。