最低薪資法規

最低薪資法規是指政府為了保障勞工的基本生活水準和購買力，而制定的最低工資標準。這個法規的目的是確保勞工的工資不會過低，從而無法維持基本的生活需求。在不同的國家和地區，最低薪資的標準和實施細節可能有所不同。

在台灣，最低薪資法規是由《勞動基準法》所規範的。根據《勞動基準法》第21條的規定，僱主給付勞工之工資不得低於基本工資。基本工資是由中央主管機關（即勞動部）所公告，每年至少檢討一次。目前（截至2023年）台灣的基本工資為新台幣26,400元每月，或是每小時新台幣176元。

在美國，最低薪資法規是由聯邦政府和各州政府分別制定的。聯邦政府制定的最低薪資標準適用於所有州，但各州可以自行制定更高的最低薪資標準。目前（截至2023年）聯邦最低薪資為每小時7.25美元。然而，許多州的最低薪資標準都高於聯邦標準。

在歐洲，最低薪資的制度和標準也因國家而異。例如，英國有全國性的最低薪資標準，而德國則是由工會和僱主代表協商確定的最低工資標準。

最低薪資法規的實施，可以幫助勞工獲得合理的工資，進而促進社會公平和經濟發展。然而，也有人認為最低薪資可能會增加企業的負擔，從而減少就業機會。因此，最低薪資的標準和實施方式，一直是社會各界熱議的話題。