離職未滿最低服務年限可以要求違約金嗎

離職未滿最低服務年限要求違約金是否合法需要視情況而定。

如果是事業單位的編制人員，在離職前需要提前告知，並且按照工作年限支付經濟補償金。工作不滿五年的一般可以要求支付五個月工資的補償金。具體條款參考《中華人民共和國勞動契約法》的規定。

對於私企員工，一般是簽署勞動契約的，可以與企業協商違約金的數額，雙方協商一致後簽署。但一般私企員工離職不需要履行提前告知義務，除非事先與企業達成書面協定。

如果您的情況比較複雜，建議您諮詢專業的法律人士或律師尋求幫助。他們可以提供更準確的建議和指導。