釐定最低工資機制之比較研究

厘定最低工資機制之比較研究是一項重要的研究課題，涉及到勞動者的權益保障和社會公平正義。以下是一些可能的研究方向：

1. 國內外最低工資制度的比較研究：了解不同國家和地區最低工資制度的制定原則、標準、實施情況等，分析其優缺點，為制定適合本國國情的最低工資制度提供參考。
2. 最低工資制度與經濟發展關係的探討：最低工資制度是經濟發展到一定階段的產物，其制定和調整與經濟發展水平密切相關。研究最低工資制度與經濟發展的關係，可以更好地理解最低工資制度的制定依據和調整機制。
3. 最低工資制度與就業形勢的關聯性研究：最低工資制度對就業市場和就業形勢產生一定的影響。研究最低工資制度與就業形勢的關聯性，可以更好地了解最低工資制度對勞動者權益的影響，並為制度的調整和完善提供依據。
4. 不同行業、地區最低工資標準的差異性和適用性研究：不同行業、地區經濟發展水平和勞動力市場狀況存在差異，最低工資標準的制定和調整也應該考慮這些因素。研究不同行業、地區最低工資標準的差異性和適用性，可以為制度的制定和調整提供參考。
5. 最低工資制度的法律、政策支持體系研究：最低工資制度的實施需要相應的法律、政策支持。研究最低工資制度的法律、政策支持體系，可以更好地了解相關制度的完善程度和執行情況，並為制度的進一步最佳化提供建議。

需要注意的是，最低工資制度的制定和調整是一個複雜的過程，需要考慮多種因素，包括經濟、社會、文化等。因此，在進行比較研究時，需要綜合考慮各種因素，以確保研究的全面性和準確性。