跨文化研究十大理論
跨文化研究十大理論包括：
- 霍夫斯泰德的文化維度理論：他認為文化維度包括權力距離、個體主義與團隊精神、不確定性與模糊性接受程度、權力穩定性和長期取向短期取向。
- 埃克曼的溝通風格理論：該理論將文化分為高情境/低情境、高不確定性避免/低不確定性避免、高目標取向/低目標取向等四種類型。
- 斯坎倫的信任理論：他認為信任是文化的基礎，並提出了信任的四個維度——公開性、明確性、一致性和公平性。
- 貝爾賓的團隊角色理論：該理論認為不同文化會將團隊成員配置為不同的角色，從而影響團隊的工作效果。
- 霍爾的四種文化假設：他認為人類社會分為高語境與低語境文化，以及陰性與陽性文化。
- 凱爾納的文化認同理論：他認為文化研究應該關注個體的認同問題，並提出了四種認同類型。
- 亨廷頓的文化衝突論：他認為未來全球衝突的主要根源之一是文化衝突。
- 米德、布朗和鄧寧的文化影響理論：該理論認為文化會影響人們的決策過程，但不一定是決定性的。
- 吉爾特·霍夫斯泰德的文化價值觀理論：他認為文化價值觀是衡量不同文化間差異的關鍵因素之一。
- 薩莫瓦的跨文化交際理論：該理論強調跨文化交際中語言和非語言交際的重要性，並提出了跨文化交際中的五大要素。
這些理論對於理解不同文化間的差異和相似性具有重要價值，也為跨文化研究提供了重要的理論基礎。