試用期最長香港

根據香港的勞工法例，僱主和僱員可以協議訂立試用期，但試用期的長度必須在法例規定的範圍內。根據《僱傭條例》，試用期的最長期限是：

例如，如果僱傭合約是兩年的合約，則試用期不得超過6個月。如果僱傭合約是無固定期限的合約（即永久僱傭），則試用期不得超過3個月。

需要注意的是，試用期的長度必須在僱傭合約中明確規定，並且雙方必須同意。試用期不得自動延長，如果僱主和僱員希望延長試用期，他們必須在試用期結束前達成新的協議。

此外，僱員在試用期內享有與正式僱員相同的權利和福利，包括最低工資、休息日、法定假期等。僱主不得在試用期內無故解僱僱員，如果解僱僱員，必須有合理的理由。