設立最低工資的目的
設立最低工資的目的是保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益，穩定就業市場，促進社會公平和經濟發展。具體來說，最低工資制度的作用如下：
- 確保勞動者獲得基本收入，避免僱主剝削勞動力。
- 成為一種社會保障，幫助工人應對可能的財務困境。
- 促進社會公平，防止僱主因成本壓力而選擇不僱傭工人或解僱工人。
- 有助於建立穩定的就業市場，減少因工資過低或工時長而導致的員工流失。
- 為政府和企業提供了一個參考標準，促使他們考慮當地的消費水平、物價水平以及勞動力市場供求狀況等因素，從而制定更合理的工資政策。
因此，最低工資制度在保障勞動者權益、促進社會公平和經濟發展等方面發揮著重要作用。