舊制資遣費最高

舊制資遣費的計算方式是根據《勞動基準法》第17條規定，僱主應於員工離職時給予資遣費，其計算方式為：

資遣費 = 工作年資 × 平均工資 × 資遣費比例

其中，工作年資最高以12年計算，平均工資為離職前6個月內工資的平均數，資遣費比例則為：

• 未滿3個月，不給資遣費
• 滿3個月未滿1年，給予1/2個月平均工資
• 滿1年未滿3年，給予1個月平均工資
• 滿3年未滿5年，給予1.5個月平均工資
• 滿5年以上，每滿1年增加1個月平均工資，最高以12個月為限

因此，舊制資遣費最高可以領取12個月的平均工資。

請注意，這是指舊制的資遣費計算方式，新制資遣費則有所不同，新制資遣費的計算方式是根據《勞動基準法》第19條之1規定，僱主應於員工離職時給予資遣費，其計算方式為：

資遣費 = 工作年資 × 平均工資 × 資遣費比例

其中，工作年資最高以15年計算，平均工資為離職前6個月內工資的平均數，資遣費比例則為：

• 未滿3個月，不給資遣費
• 滿3個月未滿1年，給予1/2個月平均工資
• 滿1年未滿3年，給予1個月平均工資
• 滿3年未滿5年，給予1.5個月平均工資
• 滿5年以上，每滿1年增加1個月平均工資，最高以15個月為限

因此，新制資遣費最高可以領取15個月的平均工資。