瑞典最低工資

瑞典並沒有一個官方規定的最低工資。瑞典的工資制度是基於集體談判協定的，這些協定由僱主組織和工人工會談判達成。這意味著瑞典的最低工資實際上是由各個行業和地區的集體談判協定決定的。

在瑞典，大約有90%的勞動力是通過集體談判協定來確定他們的工資和其他工作條件的。這些協定通常涵蓋了工資、工作時間、假期、解僱保護和其他福利等方面。由於這些協定的存在，瑞典的工資水平普遍較高，即使在沒有官方最低工資的情況下，工人的工資也往往不會過低。

然而，雖然沒有官方最低工資，但瑞典政府會監控工資水平，以確保工資不會低於一個合理的水平。此外，政府還規定了最低的生活工資標準，以確保工人能夠維持基本的生活水平。

如果你在瑞典工作，你的工資應該至少符合你所在行業和地區的集體談判協定的規定。如果你認為你的工資過低，你可以諮詢你的工會或勞動法律專家，了解你的權利和可能的補救措施。