無薪假最低薪資

無薪假（又稱為減班休息或部分工時）是指在某些經濟不景氣或企業經營困難的情況下，僱主與員工協商減少工作時間，而員工在此期間不領取薪資或領取部分薪資的制度。在台灣，無薪假的最低薪資並沒有法律規定，因為無薪假本身的概念就是員工在特定時間內不工作或不領取全薪。

然而，僱主在實施無薪假時，必須遵守相關勞動法規，包括但不限於《勞動基準法》、《就業保險法》和《職業災害勞工保護法》等。例如，在台灣，如果員工的工作時間減少，但仍然在法定正常工作時間內，僱主必須按照正常工時支付基本工資。如果工作時間減少到法定正常工作時間以下，僱主可以與員工協商減少工資，但協商後的工資不能低於基本工資。

此外，如果員工因為無薪假而導致收入減少，可能會影響其申請失業保險給付的資格和金額。因此，員工在考慮接受無薪假時，應該了解自己的權益和可能的經濟影響。

請注意，不同國家和地區的勞動法規有所不同，因此在其他地區可能有不同的規定。如果你有特定的疑問，建議您查詢當地勞動法規或諮詢專業法律意見。