無薪假最低工資

無薪假（也稱為減班休息或放無薪假）是指在某些經濟不景氣或企業經營困難的情況下，僱主與員工協商減少工作時間，而沒有薪資或僅提供部分薪資的安排。在這種情況下，員工可能會選擇放無薪假，以避免被解僱或減少公司的裁員壓力。

然而，需要注意的是，無薪假並不屬於最低工資的範疇，因為最低工資是指僱主必須支付給員工的最低小時工資或月薪。如果員工在正常工作時間內工作，僱主必須支付至少達到當地法律規定的最低工資。

在某些國家或地區，法律可能會規定在特定情況下，例如在減班休息期間，僱主可以與員工協商降低工資，但這通常需要經過雙方同意，並且不能低於法律規定的最低工資標準。

如果你是在討論某個特定國家或地區的無薪假情況，請提供相關的背景信息，以便提供更準確的答案。例如，在台灣，《勞動基準法》規定僱主可以與員工協商減班休息，但協商後的工資不能低於最低工資的標準。在美國，聯邦法律沒有規定無薪假，但有些州可能有相關的法律或規定。因此，具體情況需要根據當地法律和勞動法規來確定。