歩合給最低賃金

"歩合給" とは、日本では歩合わせ給料と呼ばれ、定期的な給與ではなく、仕事の実績や成果に応じた給與です。これは、売上提攜、ミーティングの參加數、顧客の訪問數などの指標に基づいて決定されます。

最低賃金とは、法律で定められた、労働者が働く際に支払われなければならない最低限の賃金です。この額は、地域、年齢、経験、職業、労働時間などの要因によって異なります。

"歩合給最低賃金" という表現は、特に日本では使用されませんが、これは、歩合給の支払いが最低賃金を超えないことを意味するかもしれません。ただし、実際の最低賃金は、地域や職業によって異なり、その詳細は各地域の労働基準局や労働省のウェブサイトで確認する必要があります。

日本では、2023年4月からは、全國の最低賃金が728日元（現在の額は724日元）に引き上げられる予定です。この額は、地域によって異なり、東京都では932日元（現在は930日元）に引き上げられる予定です。

歩合給の額は、最低賃金よりも高くなっている必要があり、労働者の労力に応じた合理的な額で支払われるべきです。しかし、実際の支払い額は、會社と労働者の間で協議されることが多く、最低賃金よりも高い額で支払われることが多いです。