最高工時需要立法

最高工時是指一個人每周或每月可以工作的小時數上限。這個概念的提出是為了保護勞工的健康和福祉，避免過度勞累和職業病。在一些國家和地區，最高工時已經被立法規定，成為勞動法的一部分。

例如，在歐盟，《工作時間指令》（Working Time Directive）規定，員工每24小時至少應有11小時不連續的休息時間，每周至少有24小時的休息時間，每7天有一次不連續的休息時間，以及每年至少有4周的帶薪休假。此外，該指令還規定，員工的正常工作時間不應超過平均每周48小時。

在中國，《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。此外，法律還規定了加班的限制和付加班費的規定。

在美國，雖然聯邦法律沒有規定最高工時，但一些州和地方政府有自己關於最高工時的法律。例如，加利福尼亞州的勞動法規定，員工每工作5小時應有10分鐘的休息時間，每工作10小時應有30分鐘的午餐時間。

總之，最高工時是否需要立法取決於各個國家和地區的政策和法律體系。在一些地方，最高工時已經被立法規定，成為保護勞工權益的重要措施。