最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》是為正確適用和區分勞動法律關系和雇傭法律關系，維護勞動者合法權益，促進和諧勞動關系穩定，解決司法適用中的重點難點問題，特制定解釋。 以下是一些關於該解釋的重要內容：
- 適用法律的問題：最高人民法院在解釋中指出，勞動爭議案件的適用法律應當以勞動法為主，並適用相關的勞動契約、勞動保護、工資支付等法律、行政法規和地方法規。
- 關於雇傭法律關系和勞動法律關系的區分：最高人民法院在解釋中強調，應當區分勞動者與用人單位之間的雇傭法律關系和勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。在適用法律上，應當以勞動法為主，適用相關的法律、行政法規和地方法規。
- 關於加班費的問題：最高人民法院在解釋中指出，用人單位應當按照勞動法規定支付加班費。用人單位未按照規定支付加班費的，應當依法予以追討。
- 關於無固定期限勞動契約的問題：最高人民法院在解釋中強調，用人單位與勞動者經過兩次或以上無固定期限勞動契約終止談判後再次解除勞動契約的，用人單位應當支付雙倍經濟補償金。
- 關於數十人同時被裁員的問題：最高人民法院在解釋中指出，數十人同時被裁員的，用人單位應當按照相關法律、行政法規和地方法規的規定，保障勞動者的合法權益。 以上是部分內容，請參考最高人民法院官方發布的解釋全文。